近年来，滨州市公安局沾化分局大高派出所以人文关怀、养成教育、正面警徽制作激励为重点，打造了独特的警营“家文化”，逐步形成以“团结、拼搏、为民”为特征的集体人格，队伍凝聚力、战斗力不断提升。2015年以来，大高派出所荣获山东省优秀执法示范单位称号，两人被评为山东省优秀人民警察，两人荣获个人二等功，两人荣获个人三等功，辖区群众的安全感、满意度逐年提升。

潜移默化，营造家的氛围

自去年初开始，大高派出所相继建成荣誉室、心理减压室、阅览室、文化长廊、健身房、活动室等警营警徽厂家文化基础设施。民警集思广益自己动手设计，以团队协作为主题的“墙文化”“廊文化”“室文化”“院文化”穿插其中。在此基础上，该所开展了丰富定做警徽多彩的警营文化活动，每周升国旗，重温入党誓词、入警誓词，观看教育影片；每月一个主题开展演讲、歌咏、乒乓球、篮球等比赛活动，活跃了警营氛围，增强了向心力。

为方便民警生活，大高派出所建设了“小工程”，使派出所成为民警的“家”，成为工作生活定制警徽的港湾。小食堂每天设计营养菜谱，让所有民警、警辅人员都吃上卫生、有营养的三餐；小健身房设施齐全，文化书吧包括放映区、阅览室，民警在工作之余既能放松身心又能随时充电。大高派出所将人文关怀融入“家文化”建设之中，每位民警和警辅人员过生日时，都能收到生日蛋糕和全所人员的生日祝福；生活中遇到困难和问题时，所里都积极帮助协调解决。建立“大高所我的家”微信群，所长、指导员通过微信群及时了解民警、警辅人员的思想动态，及时、有针对性地跟上思想工作。

厚爱严管，撑起家的脊梁

大高派出所时刻关心民警和警辅人员的成长。对通过司法考试和学历教育的及时给予奖励，鼓励民警和警辅人员通过自学拓展个人发展的空间。现已有1名民警通过国家司法考试，6名警辅人员报名参加了自学考试，其中2人考取了国家公务员职位。为发挥派出所全体成员的主动性，派出所开展“我为我所献良策”活动，设立“金点子奖”，通过谈心、讨论会等形式，在各项警务活动中征求民警、警辅人员的意见和创新思路。

大高派出所注重民警个人业务素质的提升，实行AA制培养模式，即根据每名民警、警辅人员的知识结构，将业务知识分为多个模块，每人通过自学、外出取经等方式把这一模块学深学透，再担任其他民警的老师，使每个民警都能“身怀绝技”。派出所深入挖掘每名民警的特长，合理搭配成组，分别开展执法办案、矛盾化解、警务创新、服务群众等工作，让每名民警都充分展示才华。

以民为本，打造安宁之家

大高派出所民警以警营为家、以辖区为家，关注民生，倾听民意，优化服务，打击防控，全力提升辖区群众的安全感、满意度。

该所对各类案件坚持零容忍，去年以来与刑侦、经侦等部门合成作战，侦破职务侵占、交通肇事、盗窃、吸毒等案件31起，抓获在逃人员6名。针对辖区交通事故多发的实际情况，大高派出所与交警中队联合执法，严查严纠交通违法行为，自2015年以来共查处交通违法行为2400余起。该所对辖区某大型化工企业实行驻企警务员管理制度，对企业的320辆危化品运输车实行户籍化管理、视频远程监管，不定时上门开展“健康体检”，防范事故于未然。2015年以来，辖区交通事故起数同比下降21%。

该所还建立QQ、微信等网络交流平台，接受群众法律咨询、求助，发布预警信息，开展网上预约、网上受理业务，推出民警“赶大集”等便民服务措施，提升了管理和服务水平。