据莱芜日报报道，近年来，市公安局以建立完善“五项机制”为载体，扎实推进廉政教育、法治建设、正风监督和执纪问责，用铁的纪律打造一支过硬公安队伍，为“五个莱芜”建设提供坚强有力的组织保障和作风保障。

　　建立“五项机制”严格落实“两个责任”

　　“城西派出所亓永庆带领4名巡逻队员，在凤城西大街巡逻，今早7时至今，无案件发生，辖区治安平稳。”

　　每天下午3点和晚上8点，莱城公安分局对反恐防暴大队及17个派出所的巡逻情况，进行2次点名督察，并在分局网页通报。

　　这是市公安局加强党风廉政建设、不断提升监督效能的缩影。“全市1000多名民警，特殊的工作性质和庞大的工作量，要想构建过硬队伍，党风廉政建设工作和纪律作风建设变得尤为重要。”副市长、市公安局局长王茂祯说。

　　今年以来，市公安局党委以落实“两个责任”为抓手，将党风廉政建设工作与公安业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。全市公安机关各级党组织和领导干部牢固树立“100-1=0”的理念，切实把责任扛在肩上落到实处。局党委抓好贯彻实施明责、问责、防错、容错、纠错“五项机制”，明确了减责、免责15种具体情形，对42起案件同步核查了是否符合容错情形，办理容错案件2件，免责4人，形成了明责履责、严格问责、有效防错、允许试错、有错必纠的闭环链条。

　　市局党委还认真履行主体责任，每周调度、不定期研究，先后召开廉政建设会议9次，并根据工作分工，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。局纪委积极发挥协助和监督作用，加强日常监督考核，先后分解任务12次，组织召开工作联席会议11次，切实将党委主体责任、纪委监督责任落实到基层一线。

　　固化挺纪在前形成高频震慑常态

　　“由于我管理不到位，导致单位办案区同步录音录像无法使用，被上级部门督查通报。今后，我们将加强日常管理，避免类似问题再次发生。”日前，鲁中矿派出所负责人在一次谈话中向领导如实道出自身的“毛病”，与其“面对面”谈话的是张家洼分局的分管领导。

　　市公安局明确将诫勉谈话作为落实党风廉政建设责任制的重要举措，建立市局、各单位、基层所队“三级”谈话工作机制，积极开展纪委谈话、廉政谈话、晋升警衔集体谈话制度，约谈苗头性问题责任人432人次，使党风廉政建设举措真正在基层扎根。

　　加大对贯彻执行“八项规定”精神的执纪检查，以基层科所队和“窗口”单位为重点，坚持不懈开展明查暗访，累计对基层单位办案场所、窗口单位开展远程视频巡查1100余次，开展单位部位现场督察600余次，查纠警风警纪、执法办案、便民服务等方面的问题160个。

　　同时，坚持负面问题清单制度，对执法执勤各环节实行全程监督，职能部门日常纠错、局纪委负面清单纠错，局党委对较突出问题开展专项治理。共通报负面清单142期，整改问题790件，达到了“治未病”效果，为各项公安工作顺利完成提供有力的纪律保证。

　　深化廉政教育打牢风险防控根基

　　“江苏兴化市公安局交警大队大队长、副大队长分别因涉嫌受贿、贪污等罪名被立案侦查……”。3月10日，全市公安民警的警务通手机上，又一次收到了市局纪委编发的“每周警鉴”短信。去年以来，已向全体民警和工作人员推送每周警鉴78期。

　　“经常性的、不定期的短信提示不仅能增强民警的廉政意识，还起到教育警醒作用，让他们感觉到各种禁令时时刻刻都在自己身边。”市局党委委员、纪委书记徐羲玲说，通过手机短信提示强化对民警队伍日常监督管理工作，特别是重点抓好重要节点和节假日期间严格各项纪律规定的执行，注意抓早抓小，严肃查纠各种倾向性、苗头性问题，最大限度地预防违纪违法案件的发生。

　　把廉政教育纳入队伍日常教育管理、“三会一课”和各级各类培训的必训内容，组织全警观看《警钟》等警示教育资料片14部，受教育面达100%，增强教育的针对性和震慑力。注重把对民警的文化培育与精神塑造相结合，开展了丰富多彩的廉政文化建设活动，凝聚防腐正能量。多次组织廉政书画摄影展，设计使用廉政桌面，抓好“三区”廉政文化建设，营造了生动活泼、健康向上、团结和谐的人文环境和廉政教育氛围。

　　“我们将继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚持标本兼治，持之以恒把纪律作风建设和反腐败斗争引向深入。”在全市公安机关党风廉政建设会议上，王茂祯再次强调。